Grupo de Contraste

3 feb 2011 donde: Noticias

Dentro del Proyecto Plan Local de Actuación Integral contra la Discriminación se ha creado un grupo integrado por expertos de la acción social. Los cuales representan a varios colectivos de personas que pueden sufrir diferentes tipos de discriminación. La labor de este grupo será la de validar los diferentes documentos, herramientas, conclusiones generados por el grupo de trabajo; dando feedback, aportaciones e ideas sobre el rumbo y el enfoque de la investigación.

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‘En realidad no tiene gracia’ es el lema de la campaña que ha lanzado Cruz Roja en la que, con un humor crítico, insta a  a reconocer la valía de los colectivos más desfavorecidos con la promoción de la gestión de la diversidad cultural y la igualdad de trato.

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Alia Chahín, experta en asuntos europeos y políticas sociales, analiza la nueva estrategia 2020 de la UE, que cuenta entre sus objetivos con la reducción en 20 millones el número de personas pobres en la Europa comunitaria.

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Referencias:

EAPN – Antipoverty Magazine

Comunicación de la Comisión Europea: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=961

Ley de Igualdad de Trato

30 dic 2010 donde: Noticias

El anteproyecto de Ley de Igualdad de Trato y No Discriminación es uno de los proyectos estrella del Gobierno en este tramo final de legislatura. El texto desarrolla el artículo 14 de la Constitución sobre discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ampliando los ámbitos donde puede aparecer este problema. Así, según fuentes del Ministerio de Sanidad, la norma perseguirá también la discriminación por edad y por enfermedad.

Discriminación en 2011

27 dic 2010 donde: Noticias

Lucha contra la discriminación

La Comunidad Europea ha promulgado dos leyes (o directivas, en la terminología de la CE) para evitar que los ciudadanos de la Unión Europea sean víctima de discriminación por motivo de origen racial o étnico (Directiva de Igualdad Racial) y por motivo de religión o creencia, discapacidad, edad u orientación sexual (Directiva Marco para la Igualdad en el Empleo). Estas dos directivas definen un conjunto de principios que ofrecen a todos los ciudadanos de la UE un nivel mínimo de protección legal contra la discriminación.

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Sobre contraladiscriminacion

Esta propuesta se enmarca en el convenio entre la FEMP y el Ministerio de Igualdad, para realizar actuaciones que doten a las entidades locales de herramientas metodológicas y organizativas, que les permitan desarrollar políticas y acciones de prevención y eliminación de la discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, discapacidad, edad, religión o creencias, orientación sexual o cualquier otra circunstancia personal o social, así como para la atención a las víctimas de discriminación.

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